Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяФото скрыто соискателем
Была более двух недель назад
ФИО скрыто соискателем
Женщина, 52 года, родилась 5 июля 1973
Не ищет работу
Геленджик, не готова к переезду, не готова к командировкам
Фото скрыто соискателем
заместитель директора, администратор, метрдотель, администратор, архивист, кладовщик, логист
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Администратор
Занятость: полная занятость
График работы: сменный график
Опыт работы 2 года 6 месяцев
Октябрь 2014 — Февраль 2016
1 год 5 месяцев
Место работы скрыто соискателем
Государственные организации... Показать еще
заведующая отделения дневного пребывания
- Осуществлять общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников, обеспечивать надлежащие условия труда работников и контроль за их деятельностью.
- Вести текущую документацию, учет и отчетность отделения.
- Организовывать сохранность материальных ценностей.
- Осуществлять мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.
- Организовывать выявление и учет граждан, нуждающихся в социальном обслуживании на условиях дневного посещения отделения Центра.
- Проводить регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан.
- Осуществлять работу по взаимодействию с предприятиями, организациями, общественными объединениями и частными лицами по вопросам социальной поддержки обслуживаемых граждан, координировать их деятельность.
Ноябрь 2010 — Июнь 2011
8 месяцев
Место работы скрыто соискателем
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг... Показать еще
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
- Организует управление развитием персонала.
- Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития и принимает меры по ее реализации.
- Принимает участие в разработке бизнес-плана, в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
- Формирует и контролирует выполнение Программы развития персонала.
- Организует работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников.
- Обеспечивает создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
- Участвует в перспективном кадровом планировании, обеспечивает подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
- Организует работу по профессиональному развитию работников на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, профориентационную работу в регионе.
- Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
- Координирует проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала..
- Руководит разработкой и применением системы материального стимулирования персонала с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивает организацию заработной платы персонала.
- Руководит социальными процессами с целью создания благоприятного социально-психологического климата, стимулирования и развития форм участия работников в управлении производством.
- Руководит предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени.
- Совершенствует процессы управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений в части развития персонала.
- От лица Общества (как Работодателя) руководит процедурой согласования условий коллективного договора; осуществляет взаимодействие по вопросам своей компетенции с трудовыми коллективами, профсоюзным комитетом и другими представительными органами работников (если таковые имеются).
- Руководит работой Службы, обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов Службы.
- Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы.
- Организует проведение необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.
- Соблюдает требования инструктивных документов к работе на персональных компьютерах.
Июнь 2006 — Октябрь 2006
5 месяцев
Место работы скрыто соискателем
Розничная торговля... Показать еще
Продавец-консультант
- Следит за наличием достаточного количества товара в торговом зале и при необходимости пополняет его.
- Помогает покупателям при выборе товара, дает консультации покупателям по ассортименту товаров, предлагаемых к продаже в магазине, по потребительским свойствам и особенностям товаров.
- Принимает участие в стимулировании продаж определенных видов товара, в рекламных акциях магазина: обращает внимание покупателей на заданный товар путем размещения его на самых просматриваемых местах, путем дополнительных консультаций покупателей по особенностям и преимуществам данного товара и иным способом.
- Помогает товароведу или директору магазина принимать товар.
- Осуществляет подготовку товаров к продаже: распаковку, сборку, комплектование, проверку эксплуатационных свойств и т.д.
- Следит за наличием ценников на товар, их верным размещением и правильным указанием всей информации в ценнике (наименование товара, цена, вес и т.д.). Продавец наклеивает ценники, подготовленные и переданные ему товароведом или директором: после приемки и расстановки товара; после обновления цен; в случае обнаружение несоответствия ценника требованиям правил торговли; в других случаях по указанию директора или товароведа.
- Участвует в инвентаризации.
- Следит за сроками реализации товаров. При обнаружении товаров с истекшими сроками реализации, продавец должен немедленно убрать товар с места продажи и дать эту информацию товароведу или директору.
- Разрешает спорные вопросы с покупателями в отсутствие представителей администрации.
- Участвует в проводимых для продавцов занятиях (обучении) по повышению уровня знаний по свойствам и особенностям продукции, мерчендайзингу товаров, работе на кассе и других знаний и навыков, необходимых в работе.
- Участвует в проводимых в магазине собраниях коллектива.
- Информирует директора магазина обо всех внештатных ситуациях в своей работе.
- Продавец обязан выполнять иные, не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
активна, вежлива, дисциплинированна,коммуникабельна, неконфликтна, без вредных привычек.
замужем.
двое детей.
Высшее образование
2010
экономический, Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения