Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Фото скрыто соискателем
Была более двух недель назад
ФИО скрыто соискателем

Женщина, 52 года, родилась 5 июля 1973

Не ищет работу

Геленджик, не готова к переезду, не готова к командировкам

Фото скрыто соискателем

заместитель директора, администратор, метрдотель, администратор, архивист, кладовщик, логист

30 000  на руки

Специализации:
  • Администратор

Занятость: полная занятость

График работы: сменный график

Опыт работы 2 года 6 месяцев

Октябрь 2014Февраль 2016
1 год 5 месяцев
Место работы скрыто соискателем

Государственные организации... Показать еще

заведующая отделения дневного пребывания
- Осуществлять общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников, обеспечивать надлежащие условия труда работников и контроль за их деятельностью. - Вести текущую документацию, учет и отчетность отделения. - Организовывать сохранность материальных ценностей. - Осуществлять мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов. - Организовывать выявление и учет граждан, нуждающихся в социальном обслуживании на условиях дневного посещения отделения Центра. - Проводить регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан. - Осуществлять работу по взаимодействию с предприятиями, организациями, общественными объединениями и частными лицами по вопросам социальной поддержки обслуживаемых граждан, координировать их деятельность.
Ноябрь 2010Июнь 2011
8 месяцев
Место работы скрыто соискателем

Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг... Показать еще

Заместитель генерального директора по управлению персоналом
- Организует управление развитием персонала. - Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития и принимает меры по ее реализации. - Принимает участие в разработке бизнес-плана, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. - Формирует и контролирует выполнение Программы развития персонала. - Организует работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. - Обеспечивает создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. - Участвует в перспективном кадровом планировании, обеспечивает подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. - Организует работу по профессиональному развитию работников на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, профориентационную работу в регионе. - Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. - Координирует проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала.. - Руководит разработкой и применением системы материального стимулирования персонала с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивает организацию заработной платы персонала. - Руководит социальными процессами с целью создания благоприятного социально-психологического климата, стимулирования и развития форм участия работников в управлении производством. - Руководит предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. - Совершенствует процессы управления персоналом на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. - Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений в части развития персонала. - От лица Общества (как Работодателя) руководит процедурой согласования условий коллективного договора; осуществляет взаимодействие по вопросам своей компетенции с трудовыми коллективами, профсоюзным комитетом и другими представительными органами работников (если таковые имеются). - Руководит работой Службы, обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов Службы. - Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. - Организует проведение необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы. - Соблюдает требования инструктивных документов к работе на персональных компьютерах.
Июнь 2006Октябрь 2006
5 месяцев
Место работы скрыто соискателем

Розничная торговля... Показать еще

Продавец-консультант
- Следит за наличием достаточного количества товара в торговом зале и при необходимости пополняет его. - Помогает покупателям при выборе товара, дает консультации покупателям по ассортименту товаров, предлагаемых к продаже в магазине, по потребительским свойствам и особенностям товаров. - Принимает участие в стимулировании продаж определенных видов товара, в рекламных акциях магазина: обращает внимание покупателей на заданный товар путем размещения его на самых просматриваемых местах, путем дополнительных консультаций покупателей по особенностям и преимуществам данного товара и иным способом. - Помогает товароведу или директору магазина принимать товар. - Осуществляет подготовку товаров к продаже: распаковку, сборку, комплектование, проверку эксплуатационных свойств и т.д. - Следит за наличием ценников на товар, их верным размещением и правильным указанием всей информации в ценнике (наименование товара, цена, вес и т.д.). Продавец наклеивает ценники, подготовленные и переданные ему товароведом или директором: после приемки и расстановки товара; после обновления цен; в случае обнаружение несоответствия ценника требованиям правил торговли; в других случаях по указанию директора или товароведа. - Участвует в инвентаризации. - Следит за сроками реализации товаров. При обнаружении товаров с истекшими сроками реализации, продавец должен немедленно убрать товар с места продажи и дать эту информацию товароведу или директору. - Разрешает спорные вопросы с покупателями в отсутствие представителей администрации. - Участвует в проводимых для продавцов занятиях (обучении) по повышению уровня знаний по свойствам и особенностям продукции, мерчендайзингу товаров, работе на кассе и других знаний и навыков, необходимых в работе. - Участвует в проводимых в магазине собраниях коллектива. - Информирует директора магазина обо всех внештатных ситуациях в своей работе. - Продавец обязан выполнять иные, не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью.

Навыки

Уровни владения навыками
Управление персоналом
Обучение персонала
Ведение переговоров
Управление продажами
Организаторские навыки
Пользователь ПК
Организация мероприятий
Руководство коллективом

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

активна, вежлива, дисциплинированна,коммуникабельна, неконфликтна, без вредных привычек. замужем. двое детей.

Высшее образование

Знание языков

РусскийРодной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения