- Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (численность - 160 человек, в том числе временный штат 110 - человек). - Организация и ведение учета, хранения и заполнения трудовых книжек. - Регистрация и заполнение листков временной нетрудоспособности. - Подбор персонала требуемых профессий (размещение информации о вакансиях, проведение собеседований). - Предоставление ежедневной и еженедельной отчетности по установленным формам в вышестоящую организацию.

- Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 5 организациям (два ИП, три ООО, в том числе ООО ЧОО). Численность работников в период "май-сентябрь" - в среднем 500 человек, в период "октябрь-апрель" - 60 человек). - Формирование документов по утвержденной номенклатуре дел. - Организация и ведение учета, хранения и заполнения трудовых книжек, учета медицинских книжек. - Руководство и координация деятельности подчиненных работников: специалиста по кадрам, специалиста по охране труда и юрисконсульта. - Подбор персонала требуемых профессий (размещение информации о вакансиях на сайтах, телевидении, проведение собеседований). - Разработка внутренних нормативных документов в части управления персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников). - Контроль за правильностью применения документов в области кадровых вопросов и охраны труда, надлежащим оформлением установленной документации. Составление графика отпусков, иных кадровых документов. - Подготовка документов по пенсионному страхованию, учету военнообязанных, потребности в работниках. - Регистрация и заполнение листков временной нетрудоспособности. - Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив в соответствии с утвержденной номенклатурой. - Участие в разработке бюджета в области персонала.

- Формирование системы управления персоналом с учетом особенностей банка. - Планирование и организация кадровой деятельности и социального развития персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность работников - в среднем 200 человек). - Организация и ведение учета, хранения и заполнения трудовых книжек. - Руководство и координация деятельности подчиненных работников: инспектора по кадрам и специалиста по охране труда. - Подбор персонала требуемых профессий (размещение информации о вакансиях на корпоративном и иных сайтах, СМИ, проведение собеседований). - Разработка программ повышения уровня профессиональных знаний и навыков работников банка, организация обучения персонала и развития деловой карьеры. Формирование внутреннего кадрового резерва. - Организация и проведение ежегодной аттестации работников. - Разработка внутренних нормативных документов в части управления персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников, положения о командировках, об аттестации, о кадровом резерве, об обучении, о персональных данных и прочие), должностных инструкций. - Контроль за правильностью применения документов в области кадровых вопросов и охраны труда, надлежащим оформлением установленной документации. Составление штатного расписания, организационной структуры, графика отпусков, иных кадровых документов. - Подготовка документов по пенсионному и медицинскому страхованию, учету военнообязанных, потребности в работниках. - Оформление договоров о материальной ответственности работников. - Регистрация и заполнение листков временной нетрудоспособности. - Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив в соответствии с утвержденной номенклатурой. - Участие в разработке бюджета в области персонала и охраны труда. - Участие в организации разноплановых корпоративных мероприятий. - Предоставление отчетности по установленным формам.

- Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава (оформление и ведение личных карточек по форма Т-2), хранение и заполнение трудовых книжек, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме по 5 юридическим организациям. - Организация и ведение учета, хранения и заполнения трудовых книжек. - Формирование и ведение личных карточек по форме Т-2. - Подбор персонала требуемых профессий (размещение информации о вакансиях на сайтах, проведение собеседований). - Оформление на работу иностранных граждан.

- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме. - Подбор персонала требуемых профессий (размещение информации о вакансиях на сайтах, составление анкет, проведение собеседований). - Планирование рабочего дня руководителя, ведение деловой переписки, прием и распределение телефонных звонков. - Проведение работы по поступлению и реализации косметологической продукции. - В период отсутствия руководителя организации выполнение обязанностей исполнительного директора, руководство персоналом офиса. - Выполнение обязанностей кассира.

Гуманитарный, Менеджмент организации